“不管老板花多少钱招你,你都必须要创造工资十倍甚至更多的价值。” 1. 前天晚上回来的路上,一位小伙伴找我聊了几句,吐槽离职的事情。 语言很气愤,我以为被哪个企业剥削了,后来赶紧问问咋回事,她说: 进了一家公司之后,算是成立一个新媒体部门,然后让她负责抖音运营。 这个部门就她一个,所以抖音也基本是她一个人在做,坚持了一年之后这个号开始赚钱了。 大概月盈利四五万的样子,但是自己的工资才三千。 凭什么老板坐享拿了那么多,而自己辛辛苦苦才分得一碗白粥,太TM不公平了。 老板也不说加薪,太没有人性了,所以自己就索性辞职不干了。 都快被气死了。 2. 马老板那句话怎么说的来着: 员工离职了,无非就是两个原因,一个是钱没有给够,另一个是心受委屈了。 而常常的情况也是这样,因为钱没有给够,所以心里受委屈了。 对于这位小伙伴也是这样,两者全部占据,不离职才怪呢。 这样的离职没有什么毛病,但是我觉得这位小伙伴的思维有问题。 你觉得不合适,提加薪也行,或者离职也行,但是你不能仇恨老板赚得多。 老板工资给的少那是他的问题,但是你仇视老板赚的多就是你思想有些幼稚了。 曾经,我也有过这样的仇视,觉得企业太他妈剥削员工了。 如果要是我当老板,每个员工创造的利润,我要和他一人一半。 毕竟是人家为我赚来的,拿多了有点不太合适吧,于心不忍。 但是当我踏上社会之后,让我当上了名义上的老板之后,我才发现自己真搞笑。 为什么呢?请继续看下面的思考: 3. 从小的方面来讲:你赚的钱养活的是你自己,但是老板赚的钱要养整个公司。 不当老板是不知道,每天眼睛一睁就是花钱的开始。 比如说公司的各种日常开支、公司员工的薪酬,还要交税等等,哪哪都是钱。 以前有句老话加做“不当家不知道柴米油盐贵”,现在说“不当老板不知道桌子板凳贵”也不为过。 如果老板不拿大头的话,估计员工们都富了,但老板穷了。 所以为了维护公司的正常运营,老板也必须要多拿点。 4. 从大的方面来讲:老板需要更多的资金为公司做战略规划。 为了扩大企业规模,你要招进更多的人才进来吧,那需要更大的开支吧。 为了提高企业竞争力,你需要投入更多的钱做开发吧,总不能得过且过吧。 经济基础决定上层,老板把企业做的更大才能保证你不被裁掉,不失业。 辩证的看待,老板拿了更多钱把企业做大,也是为员工提供一个更好的前途。 比如说把公司搬到更好的办公环境里,提高员工的福利,让员工出门更有排面。 5. 实际上,很多时候是平台成就了你,不是你成就了平台。 老板们表面上没有直接参与工作里,但是他们的付出也是无形的。 比如说,老板为你提供了一个思路,那他也算参与。 还有老板在为你承担着风险,比如说你做的哪个事情万一侵权了,别人告你老板,而不是你。 不能只看到老板吃肉,忽略老板隐形的承担。 身边一个创业的朋友,创业初期一个人累死累活,才为后来的公司打了基础。 当然赚的也多,冒的风险也大。 记得有一次,因为违规被罚款罚了好几十万,也没有几个员工知道。 6. 讲了那么多会被认为瞎扯淡的理由,再说一下最实际的,那就是老板不拿大头,怎么开上兰博基尼、劳斯莱斯? 如果你是老板,你也会拿大头,都是这样。 这就是自己创业和上班的区别。 创业赚多少亏多少都是自己的,上班是不会赚也不会亏。 如果你觉得老板赚得多,那你就自己出去创业。 如果你没有创业的勇气还抱怨,那就是你不够成熟了,工作也不会顺利的。 当然上面说的薪酬水平是基于市场平均水平前提下,那种剥削员工情况除外。 往期经典文章: 凭什么退学生会要写5000字检讨? 用这些方法,我在面试中战胜了名校生和海归 别和处女座男生谈恋爱 (责任编辑:立暖) |